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阳后疼痛让打工人无法快乐居家(阳了怎么办去公司一窝端)

时间:2024-12-07 作者: 小编 阅读量: 1 栏目名: 足球资讯

阳后疼痛让打工人无法快乐居家(阳了怎么办去公司一窝端)

阳了怎么办去公司一窝端

阳了怎么办去公司一窝端这两天,在叶子君的读者群里,陆续有读者说自己阳了。有的症状很轻,低烧+浑身酸疼,两三天就好了。最夸张的说自己完全没感觉,要不是单位组织的单管核酸异常,自己都不知道阳了。有的人则很严重,疼得晚上睡不着觉,喉咙还像着了火般灼烧,非常痛苦。这时有人提了:不小心阳了,身体确实难受,可年底了手上工作一大堆,且都是不等人的那种急事重要事,比如年终总结、目标考核等,自己如果休息根本没人接手,还会令单位扣分,怎么办?这问题提得令叶子君我非常感同身受,因为最近我都是这种状态,沉浸在各种总结、年报和印证材料中不可自拔,但凡缺一样、晚一天,一年就仿佛白干了一样。那么,如果阳的人是你,手上事儿一大堆的还是你,你会怎么办?具体情况具体分析,那取决于你在单位是什么样的人,又想从这份工作得到什么。请收下叶子君的两个建议策略。01如果你是追求进步的“奋斗派”要是你一直苦于在单位做不出成绩、不能引起领导的重视,那么“恭喜”你,这次好机会来了。首先让我们分情况来对待。上面说了,阳了以后,难受程度因人而异,区别非常大。如果你的反应非常大,疼痛和难受折磨得你寝食难安,那么就果断休息,不要强迫自己继续工作。因为你的生理痛苦别人无法感知,见你没事人一样继续工作,别人只会觉得你并不难受,那么坚持工作是正该的。在没有个人KPI、无法用经济价值量化的案头工作面前,坚持没有任何意义。你的咬牙敬业并不会引人肃然起敬,只会被忽略。所以,赶紧回家休息吧。当然,请病假前要跟领导做了恳切的说明,内容要包括:张主任,我对病毒的反应很强烈,干咳+浑身疼,整夜睡不着,吃药也不管用(强调生理上的痛苦不适)。我知道我手上的工作非常重要,这时候请假我真的很愧疚,我知道给您带来麻烦了(说明自己的不得已)。如果造成负面影响,比如让单位被扣分什么的,我愿意承担责任,写情况说明。(态度很端正,但我们都懂,这段时间的特殊情况谁会追责啊,你也就随便一说,人生如戏)我转阴后会火速重返工作岗位,加班加点把工作进度赶上。非常感谢您的谅解,谢谢!(提出下一步解决措施并预先致谢,伸手不打笑脸人)如果你实际反应没那么严重,属于典型的“轻症”甚至“无症状”呢?那也不能云淡风轻,谁放过这机会谁就是傻,约等于手扶摔倒老人之前不事先录相留痕。记住你正确的操作是——让带病坚持工作的人设深入人心,强调“身残志坚”的可贵精神品质和高度的责任感。阳了后,从单位大局出发,你肯定要第一时间汇报领导。领导肯定会来走形式关心你,问你感觉如何?你一定要说自己如何如何难受。领导问你,要不要休息几天?你要用非常不得已甚至带点绿茶的口吻说:我确实很需要休息养病,但一想到手上有两个大总结还没写完,就特别过意不去。如果领导您不介意的话,允许我一边养病一边做吧。我想我应该可以坚持。就这样,你工作正常完成,好印象也留下了,领导每每想到带病坚持工作的你,心中就会漾起一丝感动……02如果你是不思进取的“躺平派”平时想休息都没借口,这回你都阳了,还有什么好说的?甭管病情重不重,都先请病假为敬!当然,这里的休息也是有技巧的,就算你再摆烂,也不能有恃无恐地把“反正我病了你必须让我休息”写在脸上。尽管领导给你批了病假,心里也是不痛快的。再结合你平时的工作表现,此人仗着病情骗休息无疑!更科学的操作如下:张主任,我平时身体底子就不好,医生说这病毒专门攻击我这种免疫力低的人,所以我这次阳了后,比一般人还要更难受。(强调身体不好,为以后再请病假埋下铺垫。态度好但身体不好,领导最怕的就是这种人)跟你汇报一下,我手上有这么几个事,都挺急而且很重要,我特别怕耽误了单位被扣分,恳求您能不能先分给别人做,不急的就等我回来再补。(反正领导肯定比你急,这样一来就只能找别人了)总而言之,你要表现自己难受的客观情况、对工作不忍心的主观情绪,然后把锅扔给领导,安心回家休息吧。养病就养病,千万别跑出去乱晃,更别得意洋洋乱发什么享受生活的朋友圈。事情到这为止并未结束,不是你往家一躲、把事一扔就万事大吉。还有一个关键的动作别忘了:向那个替代你完成工作的同事示好,毕竟客观上确实增加了人家的负担。等你痊愈回去上班后,要请人家吃顿饭、喝杯咖啡感谢一下,诚意要有,歉意更要有。工作上躺平事小,可因此坏了口碑,给人留下理所当然的坏印象,可就麻烦了。要是没个好的态度,下次你再出状况,谁还愿意无怨无悔地帮你呢?03这两天还有读者咨询我,碰到了非常邪门的领导。她阳了后不好受,想请假,领导却不批。理由是抗原可以作假,你去做个核酸,阳了再来证明。而且单位没人,你必须坚持。(她还是窗口行业)她哭丧着问我,这咋办啊?我总不能跑核酸点故意传播一次,在单位再传播一次吧?我说,既然领导这么不当一回事,那你就到他办公室去找他吧,当面告诉他自己需要请假的必要性,记得说话时离他近一点,怕他听不清。你看他批不批?最后简单说几句,在这个特殊又敏感的时期,我们一定要做好防护,能不感染就不感染,能晚感染就晚感染。即便不小心阳了,也要跟着单位的主流情况、跟随领导的意愿来走,不要去当突出的、引人侧目的另类。比如大家都阳了就回家休息,而你非要在单位正常上班,这就惹人嫌了,既有带头卷、作秀的罪名,也有故意传播病毒的嫌疑。不论你属于哪一派、被感染后反应强不强烈,记住:我们都是个人自己身体的第一责任人,出于健康的考虑要务必放在优先位置,理应排在工作、在领导的意愿之前。最后,愿我们都早日渡过难关,回到正常有序生活中。(叶子君原创文章,版权所有,抄袭必究)================我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快!

阳人没好去上班有什么

阳人没好去上班有什么。感染了新冠病毒的人叫阳人,阳了身体会有很多不适,发烧,咳嗽,呕吐,喉咙痛,甚至拉肚子,没有食欲。新冠病毒有传染性,阳了,去上班,可能会传染给别人。即便阳了一个星期,抗原检测表明已转阴,身体仍然很虚弱。这个时候上班对自己身体很不利,能出现意想不到的后果。所以阳人身体没恢复好,别去上班。

阳了以后公司照发工资吗

不管是已经阳了的,还是在等着阳的。

大家有一点非常一致,那就是基本上都做好了至少会阳一次的心理准备。

从已经阳了的前人经验来说,有一部分人会有高烧、浑身乏力的症状,很显然,这类症状基本上都是要多睡觉休息的;

另一方面,从公司整体的办公秩序及员工健康管理层面上来说,让阳了的员工居家休息和隔离,也是必要的手段。

那么,对于广大职场打工人来说,就有一个问题:

阳了居家隔离这段时间,能够要求公司按照正常出勤发工资吗?

公司会有对应的规章制度和应急方案出台,优先参考公司相关规定

相信我,遇到此类突发情况,各公司人力资源部门,会比员工更着急。

因为上上下下都会施压,只有尽快能够出来一个相对合理的处理方案,才能对上有交代,对下能够清晰地回复各部门和所有员工关心的问题。

所以,在看到防疫政策调整的第一时间,别的部门都在群里欢乐地转段子时,HR们一边在各大群求新一轮的防疫物资——重点是各类药品,一边已经开始相互探讨如何应对阳了的员工请假居家隔离的问题了。

比如,以我目前看到的,觉得相对比较合理,既考虑了公司业务正常运转需要和负担,也比较人性化的做法:

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